Was motiviert mich (bzw. den Menschen)? Wie lassen sich andere Menschen motivieren? Und wie kann man die ‚Führungsaufgabe Motivation‘ interpretieren?
Was uns motiviert Weiterlesen »
Resilienz – Stark durch schwierige Zeiten Wieso ist Resilienz eine Fähigkeit, die ich stärken sollte? Resilienz zu stärken hat nur
Resilienz – Stark durch schwierige Zeiten Weiterlesen »
Erfolgreicher Wandel: Menschliches Verhalten verstehen und erfolgreiche Veränderungen umsetzen
Veränderungen begleiten Weiterlesen »
Konflikte sind unvermeidlich, aber sie müssen nicht eskalieren. Im Blogbeitrag „Konflikte lösen“ skizziere ich Möglichkeiten zur kooperativen Konfliktlösung.
Gesprächsmethoden Gesprächsmethoden können helfen, Kommunikation bewusster wahrzunehmen und diese zu steuern. In diesem Blogbeitrag werden folgende Gesprächsmethoden vorgestellt: Aktives Zuhören
Gesprächsmethoden Weiterlesen »
Systemmodelle werden zur Beschreibung menschlichen Verhaltens verwendet, da sie helfen, Interaktionen und Verhaltensmuster zu analysieren und zu verstehen.
Kommunikationsmodelle Von der Wichtigkeit guter Kommunikation Gibt man das Wort „Kommunikation“ in die Google-Suchmaschine so erhält man 353.000.000 Ergebnisse. Scheint
Kommunikationsmodelle Weiterlesen »
Ein großer Teil der Ziele, die verfehlt werden, werden aus gutem Grund verfehlt: Es sind die falschen Ziele. Was sind nun aber richtige Ziele?
Im systemischen Coaching gehen wir davon aus, dass der Mensch die notwendigen Ressourcen zur Lösung des Problems und zur nachhaltigen Veränderung in sich trägt. Im Coaching gilt es diese Ressourcen zu entdecken, zu aktivieren und sinnvoll einzusetzen.
Nicht immer sind wir uns unseren Ressourcen – also Stärken, Kompetenzen, Talenten – bewusst. Aber erst durch ein Bewusstwerden können diese Ressourcen auch lösungsorientiert eingesetzt werden.
In diesem Blogbeitrag beschreibe ich Möglichkeiten zum Bewusstwerden und Aktivieren von Ressourcen.
Lösungs- und Ressourcenorientierung Weiterlesen »