Karriereanker
Ihr innerer Kompass für Beruf und Karriere
Wenn wir über Karriere nachdenken, sprechen wir oft über Positionen, Gehalt oder Aufstiegschancen. Doch hinter jeder Entscheidung steht etwas Tieferes: Werte und Motive, die für uns unverzichtbar sind. Der amerikanische Organisations-psychologe Edgar Schein nannte diese inneren Leitmotive „Karriereanker“. Sie sind vergleichbar mit einem Schiffsanker: Auch wenn wir verschiedene berufliche Wege ausprobieren, kehren wir immer wieder zu dem zurück, was uns im Kern wichtig ist. Für manche ist das Fachwissen, für andere die Sicherheit, die Freiheit, das Gestalten oder das Gefühl, Sinn zu stiften. Da diese Anker meist unbewusst wirken, kann es passieren, dass wir Entscheidungen treffen, die nicht wirklich zu uns passen – mit Unzufriedenheit als Folge.
Wer seinen dominanten Karriereanker kennt, versteht, warum bestimmte Tätigkeiten erfüllend sind und andere trotz aller Vorteile nicht stimmig wirken. So werden authentische Entscheidungen möglich, die langfristig tragen.
Die acht Karriereanker
Technische/funktionale Kompetenz (TF):
Hier zählt die Fachlichkeit. Menschen mit diesem Anker möchten Experten sein und ihr Wissen ständig vertiefen. Führungsaufgaben interessieren nur, wenn sie im Fachgebiet bleiben.
General Management (GM):
Dieser Anker steht für Führungs- und Steuerungsaufgaben. Menschen mit dieser Ausrichtung wollen Verantwortung tragen, Teams leiten und große Zusammenhänge gestalten.
Selbständigkeit/Unabhängigkeit (SU):
Freiheit ist der Kern dieses Ankers. Eigene Entscheidungen treffen, unabhängig arbeiten und den eigenen Stil durchsetzen – das motiviert diese Menschen mehr als Status oder Gehalt.
Sicherheit/Beständigkeit (SB):
Stabilität und Verlässlichkeit stehen im Vordergrund. Menschen mit diesem Anker suchen planbare Arbeitsbedingungen, langfristige Perspektiven und finanzielle Sicherheit.
Unternehmerische Kreativität (UK):
Hier steckt der Drang, etwas Eigenes zu schaffen. Neue Ideen entwickeln, ein Unternehmen gründen oder Produkte aufbauen – Kreativität mit wirtschaftlichem Erfolg verbinden.
Dienst/Idee (DH):
Für diesen Typ ist Sinn entscheidend. Die Arbeit soll einem größeren Zweck dienen – etwa Menschen helfen, Bildung ermöglichen oder nachhaltige Projekte vorantreiben.
Totale Herausforderung (TH):
Menschen mit diesem Anker suchen das Extreme: schwierige Probleme, Wettbewerb, Situationen, in denen andere aufgeben würden. Erfolg bedeutet, das scheinbar Unmögliche zu meistern.
Lebensstilintegration (LI):
Hier geht es um ein stimmiges Ganzes. Beruf, Familie, Freizeit und persönliche Interessen sollen in Balance stehen. Flexibilität ist wichtiger als Statussymbole.
Warum es wertvoll ist, den eigenen Karriereanker zu kennen
Viele Menschen treffen Karriereentscheidungen, ohne ihre wahren Motive zu kennen. Das führt oft zu Widersprüchen: Ein Fachspezialist wird Manager und fühlt sich plötzlich unwohl, jemand mit hohem Sicherheitsbedürfnis riskiert zu viel, oder eine Person mit Sinnorientierung bleibt in einem Job, der zwar gut bezahlt ist, aber innerlich leer wirkt. Wer seinen dominanten Karriereanker kennt, erkennt diese Fallen und kann Entscheidungen treffen, die wirklich passen. Das schafft Klarheit, steigert Zufriedenheit und gibt Sicherheit, auch in Zeiten des Wandels. Denn egal, wie sich der Arbeitsmarkt verändert: Der eigene Karriereanker bleibt eine stabile Orientierungshilfe.
Selbsttest
Möchten Sie wissen, was Ihr persönlicher Karriereanker ist? Dann machen Sie den Karriereanker-Test nach Edgar Schein. Dieser Fragebogen mit 40 Aussagen hilft, persönliche Karriereanker zu identifizieren und über eigene Erfahrungen und Wünsche zu reflektieren. So gewinnen Sie wertvolle Orientierung für Ihre nächsten Schritte – egal ob es um eine neue Aufgabe, einen Stellenwechsel oder langfristige Planung geht.
Selbsttest Karriereanker
Finden Sie heraus, was bei Ihnen beruflich wirklich zählt!